Cử nhân Quản lý nguồn nhân lực quốc tế

Chương trình đào tạo

Bằng Quản lý Nguồn nhân lực Quốc tế giúp SV phát triển các kỹ năng giao tiếp và khuyến khích các kỹ năng sáng tạo cùng tư duy cởi mở để có thể coi nhân viên là yếu tố chính dẫn đến thành công trong kinh doanh và thay đổi bền vững.
Năm 1:
Học phần 1: Khám phá về Quản lý Nguồn nhân lực Quốc tế

Tìm hiểu những điều cơ bản về hiểu biết hành vi của con người trong kinh doanh theo quan điểm lý thuyết và thực tế. Có được hiểu biết sâu sắc về cách các tổ chức toàn cầu tạo ra các điều kiện tối ưu cho nhân viên của họ để đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty. Học cách áp dụng các khái niệm và lý thuyết từ tâm lý công nghiệp và tổ chức, quản lý nguồn nhân lực và đạo đức kinh doanh và luật pháp vào các trường hợp thực tế.

Học phần 2: Doanh nghiệp và Đổi mới

SV sẽ học được những điều cần có để trở thành một chuyên gia nhân sự sáng tạo và năng động, cũng như cách thức điều này có thể góp phần giải quyết những thách thức về quản lý nhân sự của các công ty ngày nay.

Học phần 3: Phân tích và hiệu suất tổ chức

SV sẽ làm việc trên các trường hợp thực tế và tìm hiểu cách các giải pháp SV tạo ra có thể tăng thêm giá trị cho doanh nghiệp và những người làm việc trong các tổ chức, bao gồm cả về mặt tài chính. học cách hiểu và áp dụng các mô hình kinh doanh và cách chúng liên quan đến khách hàng và nhân viên trong một tổ chức.

Học phần 4: Tạo ra giá trị trong các tổ chức

Với tư cách là một chuyên gia nhân sự, SV sẽ thiết kế các giải pháp cho các nhiệm vụ nhân sự thực tế, mang lại giá trị cho cả nhân viên và doanh nghiệp.

Năm 2:

Học phần 1: Thách thức trong quản lý nguồn nhân lực quốc tế

Bao gồm tính đa dạng, hòa nhập và gắn kết, xu hướng và diễn biến lao động toàn cầu, và phân tích con người.
Học phần 2: Quản lý tài năng trong quản lý nguồn nhân lực quốc tế

Xem xét việc sử dụng dữ liệu trong tuyển dụng và quản lý nhân tài và khám phá cách áp dụng những hiểu biết từ tâm lý học.

Học kỳ 2: Thực tập
Để có được kinh nghiệm thực tế và chuyên nghiệp đầu tiên, SV dành 5 tháng làm thực tập sinh HR tại một công ty quốc tế. Điều này vẫn gắn liền với chương trình học khi SV tiếp tục theo học các lớp học trực tuyến một ngày một tuần. Các lớp học tập trung chủ yếu vào sự phát triển chuyên môn hơn nữa của SV dựa trên kinh nghiệm của SV trong thời gian thực tập.
Năm 3:
Học kỳ 1: Minor
Trong thời gian học chuyên ngành phụ, SV tập trung vào một môn học cụ thể hoặc mở rộng kiến ​​thức của mình bằng cách học thêm một môn học khác. Điều này cho phép SV thực sự quản lý việc học của mình bằng cách ‘tùy chỉnh’ khóa học của mình. SV có thể học các chuyên ngành phụ này tại cơ sở NHL Stenden ở Hà Lan hoặc tại một trong những địa điểm NHL Stenden Grand Tour ở Nam Phi, Bali hoặc Thái Lan. SV cũng có thể chọn từ các chuyên ngành phụ do các khóa học khác và các trường đại học khoa học ứng dụng cung cấp thông qua chương trình Trao đổi.
Học kỳ 2: Tài năng con người
Quay lại trường tại Leeuwarden, SV sẽ học chuyên ngành chính của trường: Tài năng con người.
Chuyên ngành này kết hợp chiến lược công ty và chiến lược nhân sự và cho phép SV khám phá sâu hơn cách nhân sự tạo ra giá trị gia tăng trong một tổ chức.
Năm 4: Thực tập & tốt nghiệp
SV bắt đầu năm thứ tư bằng một kỳ thực tập tại một công ty quốc tế, sau đó chuyển tiếp suôn sẻ vào khoảng giữa giai đoạn tốt nghiệp của SV. Giai đoạn tốt nghiệp bao gồm việc viết luận văn, trong đó SV nghiên cứu và thiết kế một giải pháp nhân sự hữu ích cho công ty. Các giảng viên và nhà nghiên cứu giàu kinh nghiệm sẽ hướng dẫn SV trong suốt quá trình để nó thực sự là kiệt tác của SV, chứng minh rằng SV hiện đang khởi nghiệp với tư cách là một chuyên gia nhân sự có năng lực. Và nếu SV đã mơ ước từ lâu về việc có doanh nghiệp riêng, SV có thể cân nhắc thực tập tại công ty khởi nghiệp của riêng mình. Trung tâm Khởi nghiệp tại NHL Stenden có thể tư vấn cho SV cách thực hiện điều này.

“